SAIYU INC.(菜友) RECRUITING SITE

先輩たちの声

やりがいと成長への意欲を満たす仕事・会社について先輩たちが語ります。

  • システムオペレーター 2012年入社 武田 愛未
  • 営業 2012年入社 知識 まり
  • マネージャー 2010年入社 長瀬 本美
マネージャー 2010年入社 長瀬 本美

菜友で働くことが本当に誇らしい。悩むことすら楽しい。 マネージャー 2010年入社 長瀬 本美

Q1. 現在の主な仕事内容を教えてください。

会社の経営計画を社長と一緒に考え、実際に実行する社員のサポートを行うのが私の仕事です。各部署の仕事全体に目を配り、弱みや足りない部分を把握。一方でもっと伸ばせる強みは何か見つけていきます。各部署の会議にも参加し、目標の設定から実行スケジュールの作成まで支援。目標の達成レベルや今後への活かし方など、実行後の反省も行います。また、仕事をする上では、いつも「できる」方法を考えることを大切にしています。お客様からの要望も、社内の問題も、「できない・あきらめる・そのままにする」のではなく、クリアするための「できる」方法を考え、問題を完結させるまでやりきることにこだわっています。

Q2. やりがいを感じるのはどんな時ですか。

社員の成長や成功がとてもうれしく、やりがいを感じますね。例えば、後輩がひとりで営業をやりきってきた報告を受けた時や、今まで事務系の仕事ばかり行っていた社員から「お客様との交渉を成功させた」と報告を受けた時など、私が教えていた後輩の成長を感じた時は、自分のこと以上にうれしかったです。マネージャーに任命された際も、マネジメントという難しい仕事に不安を覚えつつも、社員の成長や成功をサポートする役割ができることにやりがいを感じました。

Q3. 「菜友で働いてよかった」と思うのはどんな時ですか。

「一緒に働いている社員が、このメンバーでよかった」とよく思います。悩みや疲れを自分より先に察知してくれているようです。マネジメントする側なのに、される側になってしまい不甲斐ないですが、気遣ってくれる仲間がいて、一緒に働けることに幸せを感じます。あとは、おいしいものを食べている時ですね。社員も社長も食べることに貪欲なので、一緒にご飯を食べる時や出張先ではおいしいものに出会えます。菜友に入っていなかったら、出会えなかった逸品は山ほど!おかげで、舌が肥えてしまいましたが(笑)目下の目標は、マネージャーとして「大変だけど、菜友で働くことが本当に誇らしい。悩むことすら楽しい」そんな風に、社員全員が仕事に夢中になれる環境をつくっていくこと。私自身も、仕事だけでなくオフタイムも充実させ、「ひとりでバーにも入れるけど、幸せな家庭も持つ」素敵な女性を目指しています!

先輩からのメッセージ / 人のためになれる。公的な大きな仕事。新しい発見。新しい価値観を自ら作り出す…菜友はそんな仕事ができる会社です。コーポレートマークのカメレオンの様に、変化自在に多彩なことにチャレンジし続けている私たちとぜひ、一緒に新しい価値を創り出していきましょう!菜友では、きっと、今まで気が付かなった発見や自分の魅力も見つけることができます。

ある1日のスケジュール

  • 8:00

    出社
    学校給食関連のニュースをチェック。
    メールで全員の仕事のやり取りを確認。
  • 8:30

    1日のスケジュール
    今日一日行うことのスケジュールをたて、
    社内共有のカレンダーに書き込みます。
  • 9:00

    会議準備
    会議を行う前は、会議内容の確認を
    行ってから会議に参加します。
  • 9:30

    朝礼
    パートさんも出社してから全員で朝礼。
    みんなの顔をみて、体調が悪そうな人が
    いないかなどチェックします。
  • 9:40

    社員のスケジュール確認
    共有カレンダーで、社員全員の前日の
    実績と当日のスケジュールを確認します。
  • 10:00

    経営会議
    社長や専務と菜友の今後の展開や、
    現在の課題解決に向けて、
    何に重点を置くか話し合います。
  • 12:00

    ランチ
    みんなで雑談をしながら
    お昼ご飯を食べます。
  • 13:00

    1年単位のスケジュール作成
    会議での案件をすぐにまとめておきます。
    課題が多い時は課題整理して、いつまでに
    解決案を出すかスケジュールをたてます。
  • 13:30

    協力会社の方と打ち合わせ
    取引先の重役の方との打ち合わせ。
    今後のお付き合いの上でのお願いや、
    お互いの方向性合わせを行います。
  • 14:00

    プロジェクト会議
    新プロジェクトの会議。新しい企画は
    特に、会社の理念とビジョンから離れて
    しまわないよう、気を付けています。
  • 16:00

    社内相談
    会議で出た案件や、各部署の進行状況で
    気になる点を相談します。
  • 17:30

    会計処理・出勤管理等
    売掛・買掛の管理、請求書の処理、
    社員の届け出の管理を行います。
  • 18:00

    退社準備・明日の計画
    社員の仕事状況を確認しながら、
    明日の計画を簡単に立てておきます。
  • 18:30

    退社
    全員の仕事が終わるのを
    見届けて退社します。
  • 営業 2012年入社 知識 まり
  • 営業 2012年入社 知識 まり

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